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浅谈新时期国有企业思想政治工作

论文作者:职业教育论文
发表时间:2016-10-16

【摘要】在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下,国有企业的各种改革也不断深入推进,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,如何做好新时期的思想政治工作已成为国企思想政治工作者探讨的重要课题。本文通过对新时期国有企业思想政治工作的成就论述,分析了新时期国有企业思想政治工作存在的一些问题和重要性,并在此基础上提出了新时期加强国有企业思想政治工作的相关对策。
  【关键词】新时期;国有企业;思想政治
  
  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进国有企业改革发展稳定,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。
  1 新时期国有企业思想政治工作的成就
  1.1 确立了以经济建设为核心的指导方针
  我国改革开放30多年来,国有企业思想政治工作已确立以经济建设为核心的指导方针。国有企业的任何工作,都必须围绕经济建设这个中心,这一指导方针符合我国现阶段的国情,也符合辩证唯物论和历史唯物论。只有以经济建设为中心,不断解放和发展生产力,才能提高人们的物质文化水平,为社会主义现代化建设打下良好的物质基础,才能充分发挥社会主义制度的优越性。
  1.2 思想政治工作建立学科化机制
  当前国有企业思想政治工作已经建立了学科化机制,并多年来积累了较丰富的实践经验,形成了相对完整的科学理论体系。改革开放30多年来,党的理论工作者在积极的探索中编写了大量的科学论著。思想政治工作经过多年发展,已经成为具有广泛性、普遍性的科学,形成了比较完整的科学体系,为人类改造客观和主观世界提供强大的理论指导。
  1.3 相对完善的工作机构已经初步建立
  国有企业的思想政治工作的顺利运行离不开完善的机构配置与人员的安排,这是进行思想政治工作的基本保证。国有企业在长期的实践中,较为完整的思想政治工作组织机构为开展思想政治工作提供了必要的体制支持。领导机构和工作机构就是在国有企业实际思想政治工作中的两个组织机构。作为决策层面的领导机构,主要的工作职责就是负责编制规划和政策;作为执行层面的工作机构,组织实施由上级制定的方案。
  2 新时期国有企业思想政治工作存在的问题
  虽然国有企业思想政治工作已经取得了重大成就,但随着新时期社会经济的飞速发展,当前我国正处于社会转型时期,产业结构不断升级,由此一些新的问题不断凸显。
  2.1 企业领导层观念的缺乏
  许多国有企业领导者忽视思想政治工作的促进作用,错误地认为思想政治工作投入远远小于产出,长期将思想政治工作与国有企业的经营管理活动分而治之。因此,导致在一些国有企业中就不够重视思想政治工作。领导层思想政治观念的缺乏导致了一系列的问题,包括一些国有企业思想政治工作的重点,没有放在建立健全党政机关上,思想政治工作人员也十分稀缺,人员和资金缺乏,以至于具体的活动不能尽快得以组织。
  2.2 国有企业思想政治工作缺乏针对性
  目前思想政治工作普遍存在内容单调且空洞,过于老套,教育内容没有新意,已经不能够适应当前的社会发展和青年工作者的思想观念,有些内容已经缺乏时代性,不能满足新时期思想政治工作的要求。当前国有企业思想政治工作中选择的教育内容还停留在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观这些基本理论上,虽然这些内容有助于青年职工提高思想政治素质,但是缺乏引导青年工人的个人发展。同时思想政治工作的形式单一、方法也过于陈旧,使得员工缺乏兴趣,不能真正起到思想指引的作用。
  2.3 企业员工缺乏主动性
  企业员工对企业思想政治工作存在三个错误的观念:一是“无用论”,这种观点认为经济建设是一切工作的核心,只要经济效益搞好了,其他的问题也就随着解决了,思想政治工作自然也就做好了。二是“无为论”,这种观点认为经济手段或者行政手段能调动职工的积极性,所以企业都习惯于利用经济行政手段而忽视思想政治教育工作,这就造成了国有企业大量裁减政工人员,政工人员人心涣散。三是“无关论”,这种观点认为思想政治工作是政治干部的责任,习惯用行政手段来处理发生的思想问题。这样就造成了思想政治工作没有放在适当的位置,没有充分重视党组织的政治体制建设,同时对思想政治工作的经济投入也欠缺应有的保证。
  2.4 缺乏高素质的政工人才
  随着社会主义精神文明建设的进步,企业员工的政治思想也正随之发生巨大的变化,这就要求企业必须进一步提高思想政治工作水平。可是在实际工作中,由于国有企业的体制改革,很多企业都大量裁减了思想政治工作人员,导致了政工人才的匮乏。而目前在职的许多政工人员对新时期思想政治工作的特点缺乏足够的认识,还采用的是老一套的工作方式、工作内容,导致此项工作不能顺利开展。
  3 加强新时期国有企业思想政治教育工作的重要性
  3.1 加强国有企业思想政治工作有助于国有企业做大做强
  第一,思想政治工作能保证国有企业管理的各项措施彻底落实。思想政治工作必须贯穿于国有企业生产经营的每个环节中,确保思想政治工作更好得为生产经营服务,思想政治工作和生产经营两头并进,实现企业向现代化企业管理转变。
  第二,思想政治工作关系到国有企业生产经营活动的顺利与否。搞好生产经营是国有企业的中心任务,只有科学有效的经营管理才能在市场竞争中生存和发展。要搞好生产经营,单纯依靠行政手段是行不通的,必须要做好思想政治工作。思想政治工作的重点就是要将企业员工的人心凝聚在一起,团结一致搞好企业的生产经营,创造更高的经济效益。
  3.2 加强思想政治工作有助于处理好国家利益与国有企业的关系
  国有企业是社会主义公有制占主体地位的重要体现,关系到国家的经济基础和国民经济的命脉。在生产经营活动中,必须公平参与市场竞争,做到国家利益和国企利益的平衡,既要维护国家利益,也要维护老百姓利益。当国家利益与企业利益发生冲突时,企业利益必须服从国家利益,以保证国有企业健康快速发展。
  3.3 加强思想政治工作有助于推进社会主义市场经济可持续发展
  国有企业经过了改革开放30多年的发展,取得了举世瞩目的成绩,但也存在许多问题,包括经营机制不够灵活、自身发展后劲不足、企业效率较低等等。国有企业必须正视问题,以科学发展观为理论指导,加强自身思想政治教育工作,通过一系列的教育工作影响员工的行为以及价值取向,使其树立社会主义的价值观和人生观,只有这样才能提高员工的思想道德素质,加快国有企业体制改革的步伐,保证社会主义市场经济可持续发展。
  4 新时期应加强国有企业的思想政治工作的对策
  4.1 充分重视思想政治工作
  国有企业的改革和建设需要强大的政治保证,而强大的政治保证离不开思想政治工作。今后,国有企业必须要高度重视思想政治工作。而顺利开展思想政治工作,离不开政工机构和政工人员。因此,企业要加强机构设置和人员的配备,完善各项相关的规章制度,加强高素质政工人才的储备,为思想政治工作的顺利开展提供组织保证。同时,加强对政工经费的投入,为企业的思想政治工作提供经济保证,确保企业的一些重大思想政治活动顺利组织开展。
  4.2 转变观念,将企业领导干部作为思想政治教育的重点
  一直以来,企业的领导干部在思想政治工作扮演着教育者的角色,而员工则是被教育者,而青年员工则是被教育者的重点。从实际工作经验来看,现在许多企业的问题根源都不是青年员工,而是那些处于决策层面的领导干部。这就要求思想政治工作的重点必须发生转变,由原先的青年员工转向企业的领导干部身上。只有提高企业决策层和中层以上干部队伍的思想政治觉悟,才能保证国有企业做大做强,国有企业的经济效益不断得到提高,为社会主义现代化建设提供坚实的经济基础。当前国有企业改革发展正处于攻坚阶段,加强国有企业领导干部的思想政治建设,保证了党对国有企业的政治领导,保证了党的执政能力,保证国有企业加快建立现代企业制度的步伐,使企业的核心竞争力不断提升,进一步加强国有企业的战斗力和凝聚力。
  4.3 创新工作方法,完善工作机制
  科学的理论指导是顺利开展思想政治工作的基本保证,政工人员可以利用多种不同方式,学习能够反映时代精神和符合发展要求的新知识、新理论,了解职工的心理和思想变化,预测未来可能会出现的问题并加以解决,防患于未然。
  开展思想政治工作必须充分调动企业职工的主动性、创造性和积极性,要达到这一目标就要求国有企业建立一整套的思想政治工作机制,包括灵活高效的运行机制、科学合理的激励机制、公正公开的考核机制和有效的保障机制等。
  4.4 培养高素质的政工人才,加强政工队伍建设
  新时期经济形势变化对思想政治工作来说是个严峻的考验,政工人员必须要努力提高自身的业务水平,企业要培养高素质的政工人才,加强人才的储备。政工人员要不断的解放思想,用于创新,积极转变思想观念,将一些传统的思想政治工作方法与先进的理论经验结合起来,使思想政治工作发挥积极作用,为企业创造应有的价值。
  5 结语
  总之,改革已成为国有企业发展的重要内容,而在改革中务实做好思想政治工作,是一切工作的生命线,是确保国有企业健康发展的重要保障。当前,国有企业思想政治工作面临诸多的问题,如工作方法单一、内容陈旧等,这就强调新时期下的国有企业,应转变传统的思想观念、创新工作方法、优化工作内容,以确保思想政治工作有效开展,充分发挥思想政治工作在企业发展中的作用。
  
  
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